Como a empresa se beneficia em ter um seguro de vida?

Oferecer benefícios atrativos para os funcionários ajuda na contratação de bons profissionais e na retenção de talento. Mostra que a empresa tem benefícios que a diferenciam em relação aos concorrentes. Dessa forma o colaborador se sente mais valorizado, motivado e satisfeito. Influenciando na sua produtividade e na qualidade do serviço prestado. Já que ele tem a segurança de que se algo acontecer, ele e sua família, estarão amparados pelo seguro.

Além de todos os benefícios sociais, auxilia na retenção de funcionários, gerando menor rotatividade, reduzindo os gastos com demissões e novas contratações. Antecipa e previne problemas, reduzindo custos financeiros para a empresa.

Quais são os benefícios para o funcionário?

O seguro de vida não é utilizado apenas em caso de falecimento. Por exemplo, caso algo aconteça que incapacite o funcionário de continuar exercendo suas funções, ele e sua família estão financeiramente protegidos porque podem contar com a cobertura de invalidez.

Esse tipo de seguro foi pensado para manter o padrão de vida da família do colaborador. No caso da morte do segurado, a família mantém o padrão de vida durante um certo tempo. Assim, continua a custear as despesas com a casa e a educação dos filhos, por exemplo. Além disso, ajuda nas despesas médicas do segurado no caso de invalidez.

Quais as coberturas que podem ser utilizadas em vida?

Sua empresa tem um leque de opções de coberturas que podem ser contratadas. Assim, você escolhe as que se encaixam melhor com a necessidade da sua empresa. A oferta de algumas coberturas pode variar de uma seguradora para outra. Mas todas têm a cobertura de morte, já que é a cobertura básica.

• Morte — natural ou por acidente;
• Invalidez permanente — total ou parcial por acidente;
• Invalidez funcional ou laboral permanente total por doença;
• Despesas médicas, hospitalares e odontológicas;
• Diárias de incapacidade temporária;
• Diárias por internação em instituições hospitalares;
• Doenças graves;
• Verba rescisória por morte;
• Assistência ou auxílio funeral.
• Cesta Básica

Custo-benefício

Um seguro de vida costuma ter um excelente custo-benefício, devido a quantidade de benefícios e o valor pago.

O valor do prêmio, ou seja, o valor pago pela cobertura do seguro de vida vai variar de acordo com as coberturas contratadas, perfil da empresa, média de idade dos colaboradores, quantidade de funcionários, entre outros fatores. Mesmo assim, a estimativa é que o custo mensal está a partir de R$ 10,00 por vida. Para saber o custo que sua empresa teria, solicite uma cotação a seu corretor.

É obrigatório contratar seguro de vida?

Apesar de ser um excelente benefício para os colaboradores, as empresas não são obrigadas a contratar o seguro de vida. Porém, existem as convenções sindicais e acordos coletivos de algumas categorias que determinam a obrigatoriedade da contratação por parte das empresas. O sindicato de cada estado tem normas próprias, portanto, vale a pena conferir no seu sindicato ou em sua consultoria jurídica se essa é uma obrigação para o seu negócio.

O que acontece se a empresa não possuir o seguro de vida e acontecer um acidente?

Se o funcionário sofrer um acidente de trabalho e a empresa não possuir uma apólice de seguro de vida empresarial haverá uma discussão sobre a quem recai a responsabilidade. Mesmo que empresa não seja obrigada por força de Convenção Coletiva do Trabalho a contratar o seguro de vida, a empresa corre o risco de assumir os danos decorre do acidente.

No caso do seguro de automóvel é considerado:

1 As características do veículo- Marca, modelo, ano, cor, se está financiado, se fica estacionado em garagem, o CEP de pernoite do veículo e a localização onde ele circula.

2 O perfil do segurado e do condutor- Idade, profissão, estado civil, tempo de habilitação, se trabalha ou/e estuda.

3 As coberturas e assistências que estão sendo contratadas.

4 O bônus – um desconto para o segurado que não tem sinistro. A cada ano sem sinistro, uma classe de bônus a mais.

5 O índice de sinistralidade do local – Mesmo que você não tenha tido nenhum sinistro, outros veículos tiveram e isso é considerado na hora da renovação. Por exemplo, você mora em São Paulo e no último ano o número de carros roubados aumentou 50%. Dessem 50%, grande parte tinha seguro, portanto a seguradora teve um gasto muito grande com indenizações. Por conta do alto risco, o valor do seguro acaba ficando mais caro.

6 Reajuste anual por variação de custos- No caso dos planos de saúde empresariais com até 30 vidas, as operadoras devem reunir em um grupo único, todos esses contratos para aplicação do mesmo percentual de reajuste. Essa medida, chamada de Agrupamento de Contratos, tem como objetivo a diluição do risco desses contratos para aplicação do reajuste ao consumidor, conferindo maior equilíbrio no índice calculado em razão do maior número de beneficiários considerados.

Mas lembre-se que não é somente o índice de sinistralidade que influencia no valor final.

Na hora da cotação é importante sempre repassar as informações corretamente para que não haja risco de recusa, caso ocorra um sinistro.

O que pode ser feito para evitar um sinistro?

Dirigir respeitando o código de trânsito.

Manter a manutenção do veículo em dia.

Evitar passar ou deixar o veículo em locais de risco.

Já no seguro saúde as regras são estabelecidas pela ANS(Agencia Nacional de Saude), e ocorrem  da seguinte forma: